第1篇 人事行政崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理 廈門(mén)市三磊包裝材料有限公司 廈門(mén)市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』

* 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;

* 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;

* 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;

* 結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績(jī)效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;

* 協(xié)助各部門(mén)做好工作激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

* 能獨(dú)立開(kāi)展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) & 員工生日會(huì)活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作

* 熟悉bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求

* 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評(píng)比、各類(lèi)資料整理等

* 其他行政與人事相關(guān)工作;

我們希望您是:

* 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)者

* 年齡要求:25-35歲

* 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);

* 具有出色的分析能力、解決問(wèn)題能力以及良好的全局觀念;

* 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理能力及服務(wù)意識(shí);

* 熱愛(ài)人力資源及行政事業(yè)

第2篇 行政人事助理number·tea崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作；

4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待，接轉(zhuǎn)電話；

5、各類(lèi)文件、辦公設(shè)備管理；

6、完成上級(jí)安排其他工作。

崗位要求：

1、五官端正，形象氣質(zhì)佳，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、溝通能力較好，性格活潑，自主學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)；

3、可以操作基本辦公軟件，滿足日常辦公要求；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 人事行政綜合員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果(擅長(zhǎng)培訓(xùn)與績(jī)效)。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書(shū)的辦理、年審、延續(xù)、升級(jí)等

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

崗位要求:

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷,從事人力資源3年以上;

2、熟練人資6大模塊及基礎(chǔ)人事操作;

3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);

4、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

5、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

6、具有較強(qiáng)的人事管理能力和工作意識(shí),有較強(qiáng)的調(diào)動(dòng)、策劃、執(zhí)行能力及親和力;

7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力。

第4篇 行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)要求

1.制訂實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

2.安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。

第5篇 寧波行政人事崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理(寧波) 匯通達(dá) 匯通達(dá)網(wǎng)絡(luò)股份有限公司,匯通達(dá),匯通達(dá)總部,匯通達(dá) 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類(lèi)會(huì)議和接待工作。

5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續(xù)。

6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。

10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

11.部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

13、能偶爾接受省內(nèi)出差

第6篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；

2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜；

3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；

4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

6、組織完成kpi管理，完善績(jī)效驅(qū)動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對(duì)檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；

8、安排公司各類(lèi)會(huì)議的召開(kāi)，并做好會(huì)議紀(jì)要；

9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；

任職資格：

1、25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2、熟練使用電腦，會(huì)office軟件；

3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

7、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第7篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、

第8篇 人事與行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.全日制中文、法學(xué)、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)水平。兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2.具有良好的寫(xiě)作和口頭表達(dá)能力,具有親和力和較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力。

第9篇 行政人事部形象策劃崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部形象策劃崗位職責(zé)編 號(hào)

頁(yè) 碼共1頁(yè)

修 改 第1次

1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司年度形象策劃計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)收集部門(mén)、項(xiàng)目處、分公司形象策劃需求,并進(jìn)行分析。

3、負(fù)責(zé)形象策劃?rùn)C(jī)構(gòu)和方案的選擇。

4、負(fù)責(zé)形象策劃的管理。

5、負(fù)責(zé)公司大事記編寫(xiě)及公司重要文件匯編。

6、負(fù)責(zé)做好公司品牌推廣宣傳實(shí)施。

7、參與擬訂和完善員工手冊(cè)。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第10篇 行政人事部后勤人員崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部后勤人員崗位職責(zé)編 號(hào)

頁(yè) 碼共1頁(yè)

修 改 第1次

1、后勤人員分為食堂人員和公司司機(jī)。

2、食堂人員負(fù)責(zé)食堂物資采購(gòu)和每日工作餐的配給。

3、食堂人員負(fù)責(zé)食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護(hù)。

4、司機(jī)負(fù)責(zé)公司車(chē)輛使用、維護(hù)和管理。

5、司機(jī)協(xié)助公司各部門(mén)及食堂的服務(wù)工作。

6、司機(jī)負(fù)責(zé)公司門(mén)窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)、采購(gòu)。

7、司機(jī)負(fù)責(zé)公司的日常安全與保衛(wèi)。

8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第11篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。

2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

3、 負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過(guò)程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書(shū)檔案的管理和保密工作。

4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作。

5、 負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。

6、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)、檢查工作。

7、 負(fù)責(zé)管理公司的后勤服務(wù)保障工作。

8、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作。

9、 負(fù)責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。

10、 負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

11、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。

12、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第12篇 行政人事部網(wǎng)絡(luò)信息崗位職責(zé)

標(biāo)題行政人事部網(wǎng)絡(luò)信息崗位職責(zé)編 號(hào)

頁(yè) 碼共1頁(yè)

修 改 第1次

1、制定網(wǎng)絡(luò)管理工作計(jì)劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。

2、制訂計(jì)算機(jī)管理的各種規(guī)章制度及必要的操作規(guī)程。

3、負(fù)責(zé)機(jī)房、公司局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及軟件的正常運(yùn)行,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)通暢。

4、負(fù)責(zé)公司oa辦公系統(tǒng)建設(shè)及更新、維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)所有已申請(qǐng)域名的維護(hù)和管理,并注冊(cè)申請(qǐng)公司需要的各類(lèi)各項(xiàng)域名。

6、負(fù)責(zé)各類(lèi)服務(wù)器的安全監(jiān)控和日常管理,及時(shí)排除各種故障,確保服務(wù)器正常運(yùn)行。

7、全面規(guī)劃局域網(wǎng)網(wǎng)ip分配策略,負(fù)責(zé)局域網(wǎng)網(wǎng)ip地址分配。

8、負(fù)責(zé)服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)軟件的安裝、維護(hù)、調(diào)整及更新。

9、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)備份和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資料的整理和歸檔。

10、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)及外圍設(shè)備維護(hù)。

11、負(fù)責(zé)公司電話網(wǎng)絡(luò)通暢,與對(duì)口單位良好聯(lián)系。

12、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司信息保密制度,保證公司機(jī)密信息不技術(shù)性泄漏。

13、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)網(wǎng)站業(yè)務(wù)信息、技術(shù)信息的更新。

14、負(fù)責(zé)組織對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、員工風(fēng)采、會(huì)議風(fēng)采、項(xiàng)目風(fēng)采、業(yè)績(jī)風(fēng)采、公司新聞、獲獎(jiǎng)信息、公益活動(dòng)等信息的錄入,充分發(fā)揮公司網(wǎng)站新媒體的宣傳作用。

15、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成客戶、專(zhuān)家資料的收集、整理、錄入。

16、完成上級(jí)交辦的其它工作。

集體2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06