第1篇 實施顧問深圳崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1.為客戶提供崗位職責(zé)要求管理系統(tǒng)的項目實施，制定項目實施計劃，把控項目進(jìn)度及質(zhì)量，做好項目風(fēng)險管理，確保項目及時完成交付。

2.編寫用戶使用手冊，為系統(tǒng)用戶使用培訓(xùn)，解決客戶在應(yīng)用過程中遇到的問題。

3.為客戶提供csm服務(wù)，積極響應(yīng)客戶的需求及問題，提供解決方案，提升客戶滿意度。

4.跟蹤、分析用戶的系統(tǒng)使用情況，提出改進(jìn)意見和方案，從而提升帳號活躍度和用戶粘性度，確保項目順利續(xù)約。

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.2年及以上軟件行業(yè)項目管理、csm管理、崗位職責(zé)要求管理、管理咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗。

3.優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務(wù)精神。

4.有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案。

5.快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識。

第2篇 sap實施顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、對實施sap項目業(yè)務(wù)流程梳理及需求調(diào)研，提出系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案；

2、負(fù)責(zé)已上線sap系統(tǒng)模塊的運維與日常的技術(shù)支持服務(wù)工作；

3、承擔(dān)對公司sap系統(tǒng)用戶操作的培訓(xùn)、教材編寫及知識傳遞工作；

4、系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程、功能模塊的系統(tǒng)配置及應(yīng)用程序與報表的測試，保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)運行安全；

5、負(fù)責(zé)sap系統(tǒng)在公司內(nèi)的深化應(yīng)用，針對需求進(jìn)行業(yè)務(wù)和流程診斷，并給出可行性解決方案或改善建議。

職位要求：

1、計算機及相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大中型企業(yè)sap實施經(jīng)驗、熟悉hana平臺優(yōu)先；

3、具有sap （mm/pp/fi/co/sd）其中一個模塊的實施經(jīng)驗；

4、熟悉erp理論和企業(yè)信息化建設(shè)流程，具備流程制造行業(yè)應(yīng)用項目經(jīng)驗；

5、具有較好的語言、文字表達(dá)能力，較出色的溝通協(xié)調(diào)能力；

6、具有積極主動、謙虛好學(xué)、愛崗敬業(yè)且具有奉獻(xiàn)精神，善于團隊交流與合作。

第3篇 sap實施顧問mm/wm崗位職責(zé)要求

職位描述：

角色：mm/wm consultant leader

崗位要求：

1.6年以上sap實施項目經(jīng)驗；

2.能夠獨立進(jìn)行mm/wm模塊現(xiàn)狀調(diào)研、to-be研討會，能夠獨立設(shè)計相關(guān)的藍(lán)圖方案；

3.3-4個實施經(jīng)驗（非roll-out項目）；

4.能夠很好的處理干系人管理，溝通管理；

5.讀寫英文文檔；

6.醫(yī)藥背景優(yōu)先；

英文：讀寫熟練

崗位職責(zé):

1、sap系統(tǒng)日常問題處理、客戶培訓(xùn)等；

2、根據(jù)用戶提出的新需求，提供系統(tǒng)解決方案；

3、erp實施項目中，主導(dǎo)sap mm/wm模塊的項目實施、上線切換和上線支持；

第4篇 用友實施顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)erp管理軟件資金管理及財務(wù)項目的實施和項目管理;

2、調(diào)研和分析客戶的需求,設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,制定有針對性的解決方案,并通過專業(yè)的項目管理,協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實施工作。

崗位要求:

1、財務(wù)相關(guān)專業(yè),正規(guī)院校本科以上學(xué)歷(若具有3年以上知名軟件公司erp顧問經(jīng)驗者優(yōu)先,且專業(yè)不限)

2、有erp軟件資金管理模塊的應(yīng)用經(jīng)驗;

3、可以適應(yīng)浙江省內(nèi)出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、財務(wù)會計專業(yè)或具有財務(wù)會計實務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有資金管理項目甲方或乙方實施工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)資金管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)與政策,cpa優(yōu)先考慮;

4、熟悉用友erp產(chǎn)品、有咨詢公司管理咨詢背景優(yōu)先。

第5篇 sap-fico實施顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

一、能獨立實施和運維sap fico模塊，包括

1、需求調(diào)研，和使用系統(tǒng)部門洽談，了解需求。

2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，提出與業(yè)務(wù)相關(guān)的解決方案并在確認(rèn)后獨立實施；

3、參與和推進(jìn)企業(yè)sap-fico模塊的功能應(yīng)用和開發(fā)管理，提供應(yīng)用層面的咨詢支持

4、依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)fico的實施工作：需求分析，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線

5、與sap其他顧問協(xié)同，共同推進(jìn)企業(yè)sap項目按時交付

職位要求：

1 、有fico模塊實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、熟悉財務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程知識。

3、3年以上fico實施經(jīng)驗，2個以上fico完整的項目實施經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識；

第6篇 售后實施顧問崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括用戶基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、課程信息等；

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)各模塊的實施工作，包括根據(jù)分班策略，制定排課方案，學(xué)校調(diào)課工作及其他系統(tǒng)所需實施步驟；

3、負(fù)責(zé)所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報表等使用；

4、負(fù)責(zé)收集產(chǎn)品使用過程中遇到的問題，與產(chǎn)品團隊緊密溝通，跟蹤直至解決；

5、負(fù)責(zé)入校完成培訓(xùn)相關(guān)工作，編寫產(chǎn)品手冊、用戶說明書；錄制產(chǎn)品使用視頻資料；讓客戶滿意；

6、負(fù)責(zé)與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，成為某個產(chǎn)品模塊實施專家，能指導(dǎo)其他成員對該模塊的全線實施交付；

7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，理工科類優(yōu)先；

2、熟練使用excel，并能夠做簡單的數(shù)據(jù)處理；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，邏輯思維能力強；

4、有親和力，有很強的服務(wù)意識，做事主動性強；

5、具有文字功底，能撰寫簡單的方案。

第7篇 erp實施顧問崗位職責(zé)和任職條件

職位概述

erp實施顧問是指從事erp軟件安裝、維護(hù)、咨詢、培訓(xùn)的相關(guān)從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

erp實施顧問崗位職責(zé)

1.根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定erp項目的戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；

3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案。在erp實施過程中，咨詢?nèi)藛T要對企業(yè)管理工作進(jìn)行診斷，找出差距，提出業(yè)務(wù)流程重組方案、管理業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；

4.咨詢培訓(xùn)。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉(zhuǎn)變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓(xùn)來推動；

5.進(jìn)行erp系統(tǒng)的前期調(diào)研、安裝、培訓(xùn)、上線；

6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的支持和維護(hù)工作；

7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；

8.參與管理軟件項目整體實施進(jìn)度；

9.分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能及性能，并設(shè)計適合的系統(tǒng)方案；

10.根據(jù)項目實施方法論，負(fù)責(zé)項目各階段相關(guān)文檔的設(shè)計和編寫工作；

11.對用戶進(jìn)行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓(xùn)，指導(dǎo)用戶編寫用戶手冊；

12.負(fù)責(zé)系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關(guān)問題的反饋、協(xié)調(diào)與解決；

13.參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設(shè)置等工作。

erp實施顧問任職條件

erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。

1.一定的技術(shù)基礎(chǔ)

身為erp軟件實施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當(dāng)然你可以了解得粗略，不必象技術(shù)工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調(diào)的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關(guān)鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應(yīng)該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實施顧問，應(yīng)該懂得如何調(diào)度資源。

2.行業(yè)知識

行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。

3.管理知識和項目管理知識

應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關(guān)系，要有良好的服務(wù)意識?？蛻艄芾韺邮琼椖客七M(jìn)中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調(diào)度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責(zé)的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡(luò)上管理知識應(yīng)有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學(xué)習(xí)途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學(xué)到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。

erp實施顧問培訓(xùn)和認(rèn)證

從業(yè)者可考計算機相關(guān)證書：全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試證書（高級資格考試網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級資格考試有網(wǎng)絡(luò)管理員、信息處理技術(shù)員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡(luò)工程師、動畫設(shè)計師、網(wǎng)頁設(shè)計師和平面設(shè)計師證書、國際認(rèn)證mcse、cisco認(rèn)證。

erp實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理erp實施顧問師、erp實施顧問師、高級erp實施顧問師。

erp證書分類：國內(nèi)考試分為erp初級，erp中級，erp高級三個階段。

具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構(gòu)或培訓(xùn)機構(gòu)另行通知。

erp實施顧問職位的工作經(jīng)驗人群比例

無（15%）

1年以下（15%）

1-3年（15%）

3-5年（19%）

5-10年（17%）

10年以上（15%）

erp實施顧問職業(yè)發(fā)展方向

職位的匯報上級：咨詢項目經(jīng)理

職位的管理下屬：erp技術(shù)實施工程師

職位的轉(zhuǎn)職目的：

①項目咨詢經(jīng)理

②首席信息官

erp實施顧問薪資行情

erp實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內(nèi)這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內(nèi)，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。

接受過正規(guī)erp相關(guān)實戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當(dāng)可觀。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬元，小型公司的erp實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”'美金“計算，前提是你的技術(shù)到家。

企業(yè)招聘erp實施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。

第8篇 erp軟件實施顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)的日常運維、用戶培訓(xùn)、優(yōu)化配置等工作;

2、定期進(jìn)行sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)運維質(zhì)量做出評估與比較分析,給出評估建議;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)it項目的規(guī)劃與實施建設(shè)。

任職資格:

1、計算機相關(guān)專業(yè);

2、3年以上sap系統(tǒng)fico模塊或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)項目實施或運維經(jīng)驗;

3、熟悉 sap 基本原理與應(yīng)用, 熟悉掌握sap系統(tǒng)fico或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)配置;

4、熟悉供應(yīng)鏈或財務(wù)業(yè)務(wù)運作及流程,具備一定項目管理與流程管理經(jīng)驗;有it系統(tǒng)運維經(jīng)歷,深刻理解itil理念,具備很強的客戶服務(wù)意識;熟悉oracle數(shù)據(jù)庫設(shè)計、sql 開發(fā)技術(shù),有數(shù)據(jù)庫設(shè)計和優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、cet-4及以上;

6、具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題的能力,邏輯思維好,理解和溝通能力強,有責(zé)任心,有團隊合作精神。

第9篇 sap-sd實施顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

一、能獨立實施和運維sap sd模塊，包括

1、需求調(diào)研，和使用系統(tǒng)部門洽談，了解需求。

2、 根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，提出與業(yè)務(wù)相關(guān)的解決方案并在確認(rèn)后獨立實施；

3、 參與和推進(jìn)企業(yè)sap-sd模塊的功能應(yīng)用和開發(fā)管理，提供應(yīng)用層面的咨詢支持

4、 依據(jù)項目要求，負(fù)責(zé)sd的實施工作：需求分析，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計、系統(tǒng)測試和上線

5、 與sap其他顧問協(xié)同，共同推進(jìn)企業(yè)sap項目按時交付

職位要求：

1 、計算機能力、熟悉數(shù)據(jù)庫、中間件、有軟件編程者經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)家裝、后臺管理系統(tǒng)等業(yè)務(wù)流程知識。

3、4年以上sd實施經(jīng)驗，2個以上sd完整的項目實施經(jīng)驗，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實施；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識；

第10篇 sap bi/sac 實施顧問-深圳崗位職責(zé)要求

職位描述：

bi/sac實施顧問

職位要求：

1、3年以上bi系統(tǒng)實施或運維經(jīng)驗，有sac相關(guān)實施經(jīng)驗尤佳；

2、熟練使用tableau，sap bo，知曉各報表類型功能點，了解sap bo環(huán)境的權(quán)限配置；

3、優(yōu)秀的溝通需求能力，能夠建立起業(yè)務(wù)部門與實施團隊的橋梁。對需求、開發(fā)、上線、運維、做到全程把控；

4、具有良好的客戶服務(wù)意識與服務(wù)導(dǎo)向，遵循客戶至上原則；

5、計算機相關(guān)專業(yè)；

6、能夠接受出差。

第11篇 軟件實施顧問廣州崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、承擔(dān)公司外貿(mào)管理軟件、行業(yè)erp軟件的實施工作；

2、調(diào)研、分析客戶化需求，制訂實施方案和計劃；

3、解決系統(tǒng)上線過程中出現(xiàn)的各項問題，確保系統(tǒng)成功實施并完成驗收工作；

4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)客服專員為客戶提供軟件上線后的日常維護(hù)工作；

5、持續(xù)總結(jié)實施過程中遇到的問題及相關(guān)經(jīng)驗，形成知識文檔并在公司內(nèi)部傳播共享。

崗位要求：

1、精通sqlserver或其他大型數(shù)據(jù)庫，熟練掌握運用sql語句，掌握數(shù)據(jù)庫管理、維護(hù)和優(yōu)化知識；

2、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；邏輯思維性強，抗壓性高，具備良好的自我管理能力；

3、有較強的實施周期進(jìn)度把控能力；

4、3~5年以上軟件實施經(jīng)驗；

5、有外貿(mào)或工藝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；有大型erp實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位說明：

1、工作上可以頻繁接觸不同行業(yè)客戶，學(xué)習(xí)各種行業(yè)業(yè)務(wù)知識和結(jié)識眾多行業(yè)的高端人才；

2、擁有學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識、信息系統(tǒng)知識的眾多機會，提供給實施顧問在知識、能力和技能方面不斷成長的機會；

3、本崗位工作在專業(yè)深度的前提下確保各行業(yè)廣度的熟悉，以便快速開闊視野、增長見識、豐富閱歷。

加入億星團隊，還將享有以下薪酬福利：

1、多級別不同的定崗定薪、公開公平上升通道；年度至少13薪，

完善的培訓(xùn)機制，在職期間不定期組織管理軟件、不同主題的職業(yè)技能等專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，

鼓勵員工快速成長，與公司實現(xiàn)雙贏，

優(yōu)秀員工評選、表彰、獎勵；

2、基本福利：

5天8小時工作制，繳交五險一金，

全勤獎金（一年4500元），

工齡獎金（在職每滿1年，次月起增加200元，每年往上遞增），

享有國家法定法規(guī)節(jié)假日：帶薪年假、帶薪病假、及各種法定假期（產(chǎn)假、婚假、哺乳假等），

享有億星特別愛心假：帶薪生理假、探親假、公假（家長會、志愿者義工等）；

3、團建活動：

季度部門活動、不定期球類運動、不定期戶外運動、端午節(jié)趣味包粽子、中秋博餅、尾牙晚宴等；

4、貼心的員工關(guān)懷：

下午茶（水果、點心、咖啡等），

生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金等。

第12篇 erp實施顧問崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項目交付任務(wù)（需求調(diào)研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)上線、項目驗收等）；

2. 與客戶保持良好的合作關(guān)系，挖掘客戶的二次商機需求。

職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，計算機等相關(guān)工科類專業(yè)畢業(yè)；

2、擅長sql，會一般報表的制作，對學(xué)習(xí)有濃厚興趣；

3、人踏實，有較好的表達(dá)能力、溝通能力和理解能力；

4、兩年及以上軟件項目實施的經(jīng)驗，有項目主管、項目經(jīng)理經(jīng)驗者更佳。

福利待遇：

1.享受老板作息時間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時間；

2.想說就說：輕松融洽的工作氛圍，沒有森嚴(yán)的上下級關(guān)系，相互間都平等尊重；

3.越來越好的福利：五險一金+補充商業(yè)險+帶薪年假（滿五年7天哦）+長期服務(wù)獎（5年、10年）+年度免費旅游+免費體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；

4.人情味濃厚：無論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。

5.出差少，周期短。

6.薪酬結(jié)構(gòu)：月基本工資+項目提成/事業(yè)部業(yè)績利潤分成