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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本市場(chǎng)(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):27

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本市場(chǎng)

第1篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本市場(chǎng)

1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料,開拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

2.了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

3.做好培新記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋:分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓(xùn)對(duì)象工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

5.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理。

第2篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)二

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、季度人員招聘計(jì)劃。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

3.完善招聘渠道,滿足公司人才需求。

4.進(jìn)行簡(jiǎn)歷彌別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

6.建立培訓(xùn)管理體系,對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握。

7.完善培訓(xùn)制度,充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程。

8.制訂培訓(xùn)方案,指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行,跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果。

9.整合培訓(xùn)資源,根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程。

10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報(bào)表。

第3篇 外貿(mào)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第4篇 美容事業(yè)部臨床培訓(xùn)專員-廣州崗位職責(zé)要求

職位描述:

美容事業(yè)部

職位名稱: 醫(yī)療美容,臨床培訓(xùn)專員

工作地點(diǎn): 廣州

匯報(bào)對(duì)象: 區(qū)域臨床培訓(xùn)經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、新裝機(jī)客戶臨床培訓(xùn)

2、舊裝機(jī)客戶的加強(qiáng)培訓(xùn)

3、臨床培訓(xùn)中心管理

4、區(qū)域銷售代表培訓(xùn)

5、區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)支持

6、客戶的回訪

任職條件:

1、本科,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。(可接受迎接畢業(yè)生)

2、皮膚美容相關(guān)工作經(jīng)歷更佳。

3、性格外向開朗,人生態(tài)度積極向上。

4、善于與人交談,親和力強(qiáng)。

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,動(dòng)手能力強(qiáng)。

6、愿意承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作,能經(jīng)常出差。

第5篇 培訓(xùn)高級(jí)專員崗位職責(zé)

高級(jí)培訓(xùn)專員 深圳市炭舍餐飲管理有限公司 深圳市炭舍餐飲管理有限公司,炭舍,炭舍 1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及校招管、培、育工作;

2、根據(jù)公司需求,編制培訓(xùn)ppt,確保內(nèi)容符合階段需求;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,收集各部門的培訓(xùn)需求,做好需求評(píng)估與分析,制定課件開發(fā)周期計(jì)劃;

4、拓展及管理培訓(xùn)渠道,組織培訓(xùn)活動(dòng)具體落實(shí)與跟蹤反饋;

5、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)前期調(diào)研、課程體系開發(fā)、培訓(xùn)考核評(píng)估與實(shí)施等;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,具有一年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有較好的講臺(tái)表現(xiàn)力,能獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件及制作ppt;

2、語(yǔ)言表達(dá)能力突出,熱愛培訓(xùn)事業(yè),喜愛分享與交流;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及總結(jié)能力;

3、形象氣質(zhì)良好,性格外向、開朗,富有激情,思維敏捷,具有較強(qiáng)的親和力和感染力;

第6篇 活動(dòng)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第7篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)市場(chǎng)

1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料,開拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

2.了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

3.做好培新記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋:分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓(xùn)對(duì)象工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

5.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理。

第8篇 臨床培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

臨床培訓(xùn)專員(北京) 職位介紹:

1.臨床培訓(xùn)專員作為過(guò)敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實(shí)現(xiàn)公司在臨床實(shí)踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學(xué)教育,與市場(chǎng)部門、醫(yī)學(xué)部門緊密合作,有效執(zhí)行重點(diǎn)事件和活動(dòng)。

3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問(wèn)。為銷售團(tuán)隊(duì)和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識(shí)的一致性

4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對(duì)面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷售、區(qū)域市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計(jì)劃;

5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識(shí),如美學(xué)知識(shí)、面部解剖、面部評(píng)估;

6.定期有計(jì)劃的評(píng)估注射醫(yī)生對(duì)于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時(shí)反饋至上級(jí)主管以及區(qū)域銷售/市場(chǎng)經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動(dòng)計(jì)劃;

7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國(guó)學(xué)術(shù)教育活動(dòng)。支持區(qū)域活動(dòng)高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評(píng)估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級(jí)管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol

9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作

職位要求:

1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報(bào)給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)

2.教育背景為醫(yī)學(xué)類相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類行業(yè)碩士學(xué)歷)

3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場(chǎng)專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮 職位介紹:

1.臨床培訓(xùn)專員作為過(guò)敏原醫(yī)學(xué)研究所的戰(zhàn)略組成部分,致力于提高醫(yī)美醫(yī)師的治療策略和注射技巧,以實(shí)現(xiàn)公司在臨床實(shí)踐中追求卓越的愿景。

2.勇于創(chuàng)新,熱愛醫(yī)學(xué)教育,與市場(chǎng)部門、醫(yī)學(xué)部門緊密合作,有效執(zhí)行重點(diǎn)事件和活動(dòng)。

3.擔(dān)任臨床便利化流程的專家和顧問(wèn)。為銷售團(tuán)隊(duì)和醫(yī)生提供技術(shù)培訓(xùn),確保相關(guān)知識(shí)的一致性

4.根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)分析,明確關(guān)鍵注射醫(yī)生并了解其對(duì)面部醫(yī)美產(chǎn)品的注射技術(shù)水平,與銷售、區(qū)域市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)制定詳細(xì)且在適應(yīng)癥內(nèi)的臨床交流計(jì)劃;

5.培訓(xùn)與產(chǎn)品領(lǐng)域相關(guān)的醫(yī)學(xué)美容知識(shí),如美學(xué)知識(shí)、面部解剖、面部評(píng)估;

6.定期有計(jì)劃的評(píng)估注射醫(yī)生對(duì)于產(chǎn)品的認(rèn)知及注射水平,按時(shí)反饋至上級(jí)主管以及區(qū)域銷售/市場(chǎng)經(jīng)理且根據(jù)臨床需求與醫(yī)學(xué)部一起并制定下一步跟進(jìn)活動(dòng)計(jì)劃;

7.與醫(yī)學(xué)部一起參與/組織區(qū)域及全國(guó)學(xué)術(shù)教育活動(dòng)。支持區(qū)域活動(dòng)高質(zhì)量執(zhí)行,進(jìn)行活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)估及管理

8.定期組織kol與講者的臨床技術(shù)交流,評(píng)估與發(fā)展kol并進(jìn)行產(chǎn)品觀念分級(jí)管理,培養(yǎng)kol規(guī)范的注射技巧與理念。培養(yǎng)并發(fā)展kol

9.提供區(qū)域醫(yī)學(xué)支持,學(xué)術(shù)材料制作

職位要求:

1.臨床培訓(xùn)專員/經(jīng)理(非管理崗位,匯報(bào)給醫(yī)學(xué)教育經(jīng)理)

2.教育背景為醫(yī)學(xué)類相關(guān)行業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)本科或以上,其他相關(guān)類行業(yè)碩士學(xué)歷)

3.msl、器械耗材學(xué)術(shù)/培訓(xùn)專員,市場(chǎng)專員、優(yōu)秀的學(xué)術(shù)代表等優(yōu)先考慮

第9篇 企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第10篇 產(chǎn)品培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé)范例

(一)工作職責(zé)

撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)。

(二)主要工作內(nèi)容

1、撰寫產(chǎn)品培訓(xùn)課件,與產(chǎn)品管理人員溝通,將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部員工進(jìn)行產(chǎn)品科普知識(shí)的培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的策劃、組織與實(shí)施;

4、配合產(chǎn)品銷售的需要,負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)對(duì)海外經(jīng)銷商進(jìn)行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓(xùn);

6、策劃各項(xiàng)產(chǎn)品培訓(xùn)活動(dòng)并組織實(shí)施,對(duì)預(yù)算進(jìn)行把握控制;

7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)程,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)與改進(jìn)。

第11篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)專員職位要求

1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃;

2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3.培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;

4.執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,編寫評(píng)估報(bào)告;

5.聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6.管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;熟悉培訓(xùn)管理流程。

第12篇 市場(chǎng)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)范本市場(chǎng)(十二篇)

1.在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程學(xué)習(xí)資料,開拓并維護(hù)適合學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。2.了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義,做好備課工作,
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