第1篇 培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;

2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;

3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;

5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。

任職資格:

1、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校整體操盤經(jīng)驗;

2、有40人以上團隊運營管理經(jīng)驗;

3、有市場前景預(yù)估、商業(yè)拓展能力者優(yōu)先。

第2篇 教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)

教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)

下面就是教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計各項制度，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃。

2、分清資金渠道，嚴(yán)格掌握費用、開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實者有權(quán)拒付，屬于明顯違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，必須堅決抵制。

3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費的使用和作用效果。

4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定，認(rèn)真編造、按期上報各類報表，做到準(zhǔn)確無誤。

5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定，要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。

6、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，練好基本功。按規(guī)定認(rèn)真做好總帳的結(jié)算、記帳工作，保證做到帳表準(zhǔn)確相符，情況真實可靠，手續(xù)嚴(yán)格清楚。

7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請示、匯報工作，如實反映情況，積極提出意見。

8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時，應(yīng)主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。

9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料，并定期立卷歸檔。

10、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)會議，做好記錄，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

11、與出納團結(jié)協(xié)作，密切配合，共同做好財務(wù)工作。

教育培訓(xùn)機構(gòu)財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

.嚴(yán)格資金管理相關(guān)規(guī)定，確保分校資金安全及高效運行;

2.全面負(fù)責(zé)分校核算、預(yù)算及稅務(wù)管理，按時報送各類財務(wù)報表、管理報表;

3.負(fù)責(zé)分校預(yù)算管控及分析工作;

4.負(fù)責(zé)分校成本、費用、報銷及核銷等財務(wù)結(jié)算工作;

5.負(fù)責(zé)分校稅務(wù)、銀行、工商等部門數(shù)據(jù)報送及溝通工作;

6.負(fù)責(zé)分校財務(wù)團隊建設(shè)，并確保團隊與城市分校校長、營運團隊、總部保持及時溝通;

7.協(xié)助城市分校負(fù)責(zé)人進行成本、費用管控，確保年度目標(biāo)達成。

教育局計財科工作職責(zé)

計劃財務(wù)科負(fù)責(zé)全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項目建設(shè)等工作。崗位職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算;

二、負(fù)責(zé)全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理;

三、負(fù)責(zé)機關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作;

四、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)財會人員培訓(xùn)、財務(wù)檢查、審計工作;

五、負(fù)責(zé)全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學(xué)?；窘ㄔO(shè)工作;

六、負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作;

七、負(fù)責(zé)貧困生救助工作;

八、負(fù)責(zé)全市學(xué)校危房改造工作。

區(qū)教育局計劃財務(wù)科工作職責(zé)

1.依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，建立健全各項財務(wù)管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督各級各類學(xué)校(單位)搞好財務(wù)工作，加強對學(xué)校財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

2.負(fù)責(zé)編制局本級年度教育經(jīng)費的預(yù)決算和財務(wù)管理工作，管好用好教育事業(yè)經(jīng)費。

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核直屬學(xué)校(單位)編制教育經(jīng)費預(yù)決算，指導(dǎo)鎮(zhèn)(街)所屬學(xué)校編制教育經(jīng)費預(yù)算，統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費投入及預(yù)算執(zhí)行情況。

4.牽頭全區(qū)學(xué)校布局和建設(shè)規(guī)劃的制訂、實施;負(fù)責(zé)制訂校舍建設(shè)、學(xué)校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。

5.負(fù)責(zé)直屬學(xué)校(單位)政府采購項目審報及直屬學(xué)校(單位)自行實施的小型項目的審批。

6.監(jiān)督、指導(dǎo)各級各類學(xué)校(單位)國有資產(chǎn)管理工作;審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。

7.負(fù)責(zé)學(xué)校校舍、設(shè)施設(shè)備的安全、消防、防臺、地質(zhì)洪澇災(zāi)害預(yù)防宣傳教育及檢查等工作。

8.負(fù)責(zé)本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。

9.負(fù)責(zé)教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費年報、服務(wù)業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。

第3篇 培訓(xùn)中心主任防突崗位職責(zé)

1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內(nèi)的工作，嚴(yán)格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行，搞好防突知識培訓(xùn)工作。

2、堅持以人為本，培訓(xùn)為重的原則，對培訓(xùn)工全面負(fù)責(zé)。

3、學(xué)習(xí)防突新知識，探索新途徑，有目的、有計劃、分層次的對職工進行防突教育培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)。

4、忠于職守、深入現(xiàn)場，認(rèn)真解決職工反饋的各類問題，縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實踐的差距。

5、負(fù)責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計劃及月培訓(xùn)計劃。

6、負(fù)責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)（復(fù)訓(xùn)）工作，包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費用的審批工作。

第4篇 培訓(xùn)中心總監(jiān)崗位職責(zé)

培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人(總監(jiān)級) 1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;

2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;

3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;

5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。 1、制定培訓(xùn)中心發(fā)展戰(zhàn)略并帶領(lǐng)團隊落地;

2、建立健全培訓(xùn)中心內(nèi)部管理體系,包括運營流程、合作機制等;

3、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)體系的搭建、培訓(xùn)項目的策劃和開展,評估培訓(xùn)結(jié)果,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部講師運營和管理,包括講師的選育用留等;

5、具備拓展培訓(xùn)渠道與資源,發(fā)掘市場機會的能力者優(yōu)先。

第5篇 某培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)中心人事部主管崗位職責(zé)

1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好**大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。

2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實施。

5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

7、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準(zhǔn)確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負(fù)責(zé)檢查各部門的勞動紀(jì)律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認(rèn)真做好工資結(jié)算。

12、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第6篇 呼叫中心培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第7篇 培訓(xùn)中心經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.認(rèn)真對培訓(xùn)工作人員進行培訓(xùn),積極主動,耐心細(xì)致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

2.在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負(fù)責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。

4.負(fù)責(zé)酒店調(diào)進、招聘、招收的干部和職工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。

5.負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織、實施。

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編制年度培訓(xùn)預(yù)算報總經(jīng)理,控制每年的預(yù)算支出。

8.安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

9.對酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓(xùn)后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

10.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

11.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。

第8篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.熱愛培訓(xùn)工作,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進度。

3.負(fù)責(zé)對新進員工以及臨時工、外培生、實習(xí)生進行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場地)等有關(guān)事宜的安排落實。

6.根據(jù)員工外培計劃,負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

7.協(xié)調(diào)公司的各項培訓(xùn)活動,幫助各經(jīng)營部門實施培訓(xùn)計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)內(nèi)容進行指導(dǎo)。

9.負(fù)責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評定的具體工作。

10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并通過檢查評比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)用管理本部門財產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

第9篇 通信職業(yè)技能培訓(xùn)中心崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家和部、省有關(guān)方針、政策，依據(jù)《職業(yè)教育法》等法律、法規(guī)開展工作。

2.面向全省，負(fù)責(zé)對通信行業(yè)在職人員、有志于從事通信行業(yè)相關(guān)職業(yè)(工種)的就業(yè)前人員進行職業(yè)培訓(xùn)。

3.編制本省通信職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。

4.負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)大綱的制定和修訂；組織實施從事通信特有職業(yè)(工種)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)兼職教師的選聘和管理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)證書的辦理工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能培訓(xùn)的資料管理和統(tǒng)計上報。

5.配合相關(guān)機構(gòu)，做好職業(yè)技能鑒定前的培訓(xùn)工作。

6.適應(yīng)通信發(fā)展需求，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新開專業(yè)的報批工作。

7.完成上級主管部門交辦的其他事項。