第1篇 培訓專員崗位職責范本市場

1.在培訓經(jīng)理指導下,收集、評估相關(guān)課程學習資料,開拓并維護適合學習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求,參與培訓授課,編制培訓講義,做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋:分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。

5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進行培訓課程管理。

第2篇 市場培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第3篇 市場部培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第4篇 培訓專員崗位職責市場

1.在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程學習資料，開拓并維護適合學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

2.了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

3.做好培新記錄并跟進培訓后的效果反饋：分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

4.必須了解培訓對象工作內(nèi)容和工作職責。

5.協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理。