第1篇 學生崗位職責

1、 針對學生情況,對其進行個性化的課程講授;

2、 在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;

3、 平時與本學科組內(nèi)教師進行教研交流,教學研究,集中備課;

4、 關(guān)愛學生身心健康成長,幫助學生樹立健康積極的學習心態(tài)和良好的學習習慣;

5、 關(guān)注學生成績快速提升,個性化教學、團材施教,在短期內(nèi)迅速激發(fā)、培養(yǎng)學生學習興趣和學習方法

任職資格:

1、中小學英語培訓教師,本科類英語專業(yè)畢業(yè);

2、有1年以上相關(guān)教育教學經(jīng)驗;

3、親和力好,有耐心,形象氣質(zhì)佳,具有良好的職業(yè)形象;

4、熱愛教師工作,有一線教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、語言表達能力優(yōu)秀,思維靈活,富有親和力;

6、有良好的團隊合作精神,能在學科組中互促互進;

7、對所授課程有深入研究,在教學上有自己的特色;

8、富有耐心、愛心,敬崗敬業(yè);

第2篇 大學生宿舍加電員崗位職責

大學學生宿舍加電員崗位職責

1、在宿舍管理中心的領(lǐng)導下,認真做好本職工作,愛崗敬業(yè),耐心、細致、微笑服務。注意個人儀表、形象和禮貌用語。保證加電環(huán)境干凈整潔。

2、自覺遵守加電作息時間,按時到崗。工作期間不離崗、不會客、不閑聊。

3、熟練掌握操作技能,充電及時,確保電數(shù)、錢數(shù)準確無誤,賬目清楚。由宿舍管理中心工作人員定期核對并做好簽字記錄。

4、在工作中盡可能滿足學生的服務要求,不得以任何借口拒收零鈔或大額整鈔。

5、負責養(yǎng)護電腦,管好自己的上機密碼,不得對外人泄露。

6、負責保管廢卡,及時上報并更換新卡,以保證學生及時用電。

7、做好準備工作,保證工作環(huán)境整潔,備好充足的零錢。

第3篇 學生事業(yè)部崗位職責

春季班***輔導老師

工作職責:

1.主要負責中學生課后答疑、個別輔導;

2.協(xié)助校區(qū)班主任完成發(fā)放講義等日常工作;

工作要求:

1.師范專業(yè)在校大學生優(yōu)先;

2.理科生優(yōu)先;

3.熟悉中學各科知識點;

上班時間:

大華校區(qū)周六一天;黃浦校區(qū)周日一天

上班地點:

大華校區(qū):大華二路326號2樓

黃浦校區(qū):西藏南路1170號麗園大廈7樓(近麗園路)

第4篇 某學生公寓值班員崗位職責

學生公寓值班員崗位職責

1、負責所管轄樓內(nèi)各宿舍學生的安全,保證學生安全是首要責任。注重加強與學生的交流、溝通。

2、做好值班公寓住宿學生的信息及相關(guān)資料的管理登記工作。

3、遵守并執(zhí)行有關(guān)公寓管理規(guī)章制度,堅守崗位,上班時間不得干與工作無關(guān)之事。認真填寫交接班記錄,晚歸學生登記和物品出入登記,嚴禁離崗、脫崗或找學生代崗。

4、著裝干凈整潔、微笑服務,以禮待人,禁止在上崗期間穿拖鞋,背心。接待來客來訪文明禮貌、語言得體。來訪人員須經(jīng)一律憑本人有效證件并登記留證,保證宿舍的安全。

5、樹立良好的服務意識,安全意識和責任意識,主動調(diào)解學生中發(fā)生的糾紛;嚴禁與學生發(fā)生爭吵甚至打斗;密切注意出入人員,發(fā)現(xiàn)可疑的人要禮貌地進行盤問,果斷處置發(fā)生的問題,并向大學生公寓服務中心、保衛(wèi)處報告。

6、熟悉樓內(nèi)各層消防器材的存放位置,并掌握防火器材的使用。存放好各出口鑰匙,遇到緊急情況,要及時打開安全通道疏散人員。

7、及時清理公寓樓前的廣告,禁止外來人員在所轄范圍內(nèi)售賣商品、擺攤設(shè)點。

8、配合服務中心做好新生入學與畢業(yè)生離宿時的家具清點、核實、發(fā)放、維修登記等工作。重要情況作好記錄。

9、檢查和維護公寓內(nèi)水、電設(shè)施,負責本樓各類維修項目的登記、上報和落實。

10、定期檢查安全及消防系統(tǒng),加強防盜、防火巡視工作。

11、按規(guī)定管理好房間鑰匙,所掌握鑰匙只供緊急情況時使用。

12、負責對本樓的保潔人員的工作任務、質(zhì)量進行檢查、監(jiān)督和記錄。

13、每天對學生就寢情況進行抽查登記,提醒學生鎖好門窗。

14、協(xié)助職能部門對學生違紀進行調(diào)查,配合完成必要的突擊工作。

第5篇 策劃學生崗位職責

人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。

第6篇 國外留學生崗位職責

職責描述:

1,根據(jù)公司產(chǎn)品特點,向客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和渠道。

2,根據(jù)業(yè)務需求,負責收集、整理、分析相關(guān)客戶群的信息資料

3,根據(jù)客戶的需求,幫助客戶指定資產(chǎn)配置方案,提供專業(yè)的理財建議咨詢與服務,相關(guān)項目分析及投資管理。

4,及時收集并處理客戶的反饋意見,維護客戶關(guān)系

5,完成上級領(lǐng)導指定的銷售目標,且按時保質(zhì)的完成銷售報告

6,根據(jù)業(yè)務要求,定期做好客戶的回訪、維護和再開發(fā)、主動、積極得為客戶提供各類金融產(chǎn)品

優(yōu)先考慮:

1,本科以上學歷,具有金融、營銷、經(jīng)濟、財經(jīng)類等專業(yè)者做優(yōu)先考慮

2,相關(guān)工作經(jīng)驗,銀行大客戶部及私人銀行部從業(yè)者做優(yōu)先考慮

3,具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關(guān)系的能力

4,具有較強的學習能力和工作責任心,能夠自我指導與自我激勵

5,具有有效開發(fā)客戶資源的能力,抗壓力強

6,誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情

7,形象氣質(zhì)良好,普通話標準流利,英語表達及書寫能力良好。

8,擁有相關(guān)證券從業(yè)資格、afp、cfp、cfa或cpa等相關(guān)執(zhí)業(yè)證書者做優(yōu)先考慮

第7篇 小學生輔導老師崗位職責

小學生輔導老師(崗位職責)

職位描述

要求 :

1.大專以上學歷,中文、漢語言等教育類相關(guān)專業(yè);

2.有家教、教學經(jīng)歷尤佳;

3.歡迎應聘此崗位。

福利待遇:

1.行政班,周末雙休,國家法定節(jié)假日,年休假,繳納社保;

2.設(shè)有員工食堂,全勤獎,年終獎,生日福利,工齡補貼,學歷補貼,交通補貼,通訊補貼。

第8篇 日本留學生崗位職責

日本留學生 1.日本語言學校兩年0學費0住宿費

2.另有生活補助6000-8000/月

3.負責為報社每天送兩次報紙(早/晚報)

4.每月休息6.5-12天

5.免費加入日本勞動保險

6.大專以上學歷符合條件者可安排日本會社就職,年收入12萬人民幣起 1.日本語言學校兩年0學費0住宿費

2.另有生活補助6000-8000/月

3.負責為報社每天送兩次報紙(早/晚報)

4.每月休息6.5-12天

5.免費加入日本勞動保險

6.大專以上學歷符合條件者可安排日本會社就職,年收入12萬人民幣起

第9篇 學生秘書崗位職責

1.負責學生管理各項計劃、方案、制度、總結(jié)、文件及各種文字材料的起草、修訂工作；

2.協(xié)助黨總支書記做好學生思想政治教育和日常管理工作；

3.協(xié)助做好系黨總支的黨建工作、黨員發(fā)展、入黨積極分子培訓等工作；

4.辦理學生評優(yōu)評獎資格審查、推薦上報工作；

5.協(xié)做好本系學生的學籍管理，調(diào)查處理違紀學生；

6.負責組織學生綜合素質(zhì)測評工作，組織開展創(chuàng)建優(yōu)良班風、學風各項活動；

7.協(xié)助指導指導系團總支部、學生會開展工作，組織開展本系學生各項活動；

8.做好學生干部的選拔、培訓與管理工作；

9.協(xié)助做好本系畢業(yè)生推薦就業(yè)工作；

10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第10篇 實習學生崗位職責

崗位職責:

1、接受客戶訂艙,系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入及相關(guān)資料準備

2、檢查報表的準確性,包括目的港、航線等信息

3、回復客戶的簡單咨詢,需要了解的基本信息等

4、整理、分類客戶的船運材料,例如補單信息和改單要求等

崗位要求:

1、?？苹虮究茖W歷,具有相關(guān)專業(yè)背景的畢業(yè)生,大三、大四學生可實習,提供實習津貼

2、良好的英文溝通能力(聽說讀寫)

3、愿意學習

3、有團隊協(xié)作精神

4、有責任心

5、有耐心,良好的溝通、傾聽能力

第11篇 學生秘書崗位職責要求

1.負責學生管理各項計劃、方案、制度、總結(jié)、文件及各種文字材料的起草、修訂工作;

2.協(xié)助黨總支書記做好學生思想政治教育和日常管理工作;

3.協(xié)助做好系黨總支的黨建工作、黨員發(fā)展、入黨積極分子培訓等工作;

4.辦理學生評優(yōu)評獎資格審查、推薦上報工作;

5.協(xié)做好本系學生的學籍管理,調(diào)查處理違紀學生;

6.負責組織學生綜合素質(zhì)測評工作,組織開展創(chuàng)建優(yōu)良班風、學風各項活動;

7.協(xié)助指導指導系團總支部、學生會開展工作,組織開展本系學生各項活動;

8.做好學生干部的選拔、培訓與管理工作;

9.協(xié)助做好本系畢業(yè)生推薦就業(yè)工作;

10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第12篇 學生公寓樓管員崗位職責

大學學生公寓樓管員崗位職責

樓官員要在學生公寓中心直接領(lǐng)導下工作,以服務為先,育人為本作為工作總之,配合中心主任把公寓管理好,建設(shè)好。

1.認真學習馬列主義,*思想、*理論以及****的重要思想,遵守集團制定的各項規(guī)章制度和公寓管理中心的各項規(guī)定。嚴格加強對公寓的管理,維護秩序,主動熱情、文明、周到為同學提供快捷的服務。

2.負責本樓的全面工作和學生公寓的日常管理工作,協(xié)調(diào)學生分配本公寓的房間,完成宿管中心布置的各項任務。

3.了解本樓的治安保衛(wèi)、安全防火、節(jié)水、節(jié)電及衛(wèi)生管理等工作,督促檢查公共場所衛(wèi)生情況并做好紀錄。

4.負責本樓設(shè)備、備品的登記、核對管理維護工作。

5.負責本樓各項維修項目的提供和日常檢查及維修質(zhì)量的監(jiān)督工作。

6.認真查處學生公寓內(nèi)發(fā)生的違紀問題,負責對違紀學生的批評教育工作,并與有關(guān)年級溝通聯(lián)系通報好人好事、違紀違規(guī)現(xiàn)象,有權(quán)對違規(guī)者進行處理。

7.負責本樓學生鑰匙管理工作,檢查寢食安全用電、防火等情況,參與文明寢食的建設(shè)與評比工作。

8.負責本樓門衛(wèi)、清掃人員的工作管理,并根據(jù)個人表現(xiàn)提出聘用、留用、獎勵、處罰、辭退建議。

9.遵守工作紀律,樓管員不準擅自離崗,有時必須向中心請假。

10.熟悉學生公寓內(nèi)的基本情況及學生住宿的詳細情況,熟悉并掌握公寓樓內(nèi)的配置設(shè)備的使用方法及性能。

11.工作時間內(nèi)不能長時間坐在辦公室里,不做與工作無關(guān)的事情,要經(jīng)常到各樓層巡視或在門衛(wèi)室指導、協(xié)調(diào)工作。

12.及時處理樓內(nèi)發(fā)生的各種突發(fā)事件,發(fā)現(xiàn)樓內(nèi)出現(xiàn)打架、酗酒、賭博、搶劫、被盜、市獲得現(xiàn)象,要及時上報中心或報警。

13.負責做好和年級、學生的協(xié)調(diào)工作,完成中心交辦的其他工作。

第13篇 學生宿舍樓樓長崗位職責

一、督促各層樓自覺遵守作息制度,按時作息,不在學生宿舍樓內(nèi)高聲喧嘩,保持樓內(nèi)安靜和良好秩序。

二、愛護宿舍樓內(nèi)的一切公共財物,如發(fā)現(xiàn)損壞,主動協(xié)助管理人員查明原因,并與各樓值班室聯(lián)系以便及時處理。

三、負責制訂本宿舍樓公約,配合本樓衛(wèi)生檢查工作,督促本樓學生執(zhí)行公共衛(wèi)生制度,對不良的衛(wèi)生行為,要敢于批評并協(xié)助管理工作人員一起處理。

四、督促本樓同學節(jié)約用水用電,不開長流水、長明燈。如發(fā)現(xiàn)違章用電行為,應配合管理人員一起進行處理。

五、關(guān)心本樓的安全保衛(wèi),協(xié)助做好學生家長、親友住宿的安排。遇到陌生人主動查詢,發(fā)現(xiàn)可疑情況或問題及時向有關(guān)部門報告。

六、關(guān)心學生的學習、生活,反映學生的正當要求和困難,對宿舍管理工作中存在的問題提出意見和建議。

第14篇 大學生代理崗位職責

工作職責:

1.結(jié)合區(qū)域內(nèi)院校推廣目標,招募大學生校園代理,制定招生計劃及策略;

2.轄區(qū)內(nèi)所屬院校的課程推廣,按計劃完成招生目標;

3.區(qū)域內(nèi)高等院校拓展、關(guān)系維護,塑造企業(yè)形象;

4.策劃組織實施高校內(nèi)招生宣講會活動;

5. 團隊日常管理及建設(shè),包括招聘、培訓、績效考核與激勵、團隊文化建設(shè)等;

6. 集團戰(zhàn)略客戶的接待、洽談、促成意向合作及其他的業(yè)務交流、支持與協(xié)助等工作。

任職資格:

1、大專以上學歷,計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè);

2、5年以上銷售經(jīng)驗,2年以上銷售管理經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的銷售基本素質(zhì)、銷售能力、市場分析策劃能力、客戶關(guān)系管理能力,能創(chuàng)新性開展業(yè)務;

4、具有良好的溝通能力、演講能力以及客戶關(guān)系建立與維護能力;

5、具有統(tǒng)籌規(guī)劃、方案制定、業(yè)務分解、下屬指導能力;

6、內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力強,能凝聚團隊,以團隊及公司利益為重;

7、工作主動性強、責任心強 、抗壓力強。

第15篇 某學生公寓樓長崗位職責獎懲細則

學生公寓《樓長崗位職責》獎懲細則

一、 執(zhí)行《職責》(簡稱)不力的樓長,中心將及時對其進行告誡和教育;對不能勝任者,予以解聘。

二、對于因執(zhí)行《職責》不力造成工作上的嚴重失誤或給中心、學校造成較大影響、嚴重侵犯學生切身利益者,給予相應處罰:

1. 因?qū)Ρ緲菃T工管理不善,本樓員工工作未達工作規(guī)范要求者,樓長應負連帶責任并處以相同數(shù)額罰款;發(fā)生員工與學生打架、爭斗,員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者,除對當事者予以相應處罰外,對該樓樓長予以每人次罰款20元,損失、影響尤為嚴重者,每人次罰款50元。

2. 因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工作要求、管理不嚴,造成外來人員進入樓內(nèi)實施偷盜、騷擾、推銷等,除對當事人予以相應處罰外,樓長應負有不可推卸的責任,每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者,每人次罰款100元。

3. 因未能嚴格執(zhí)行《職責》要求,消防意識不強,造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動用明火、用電設(shè)施檢查不到位等引起的火災,扣除當年全部津貼;造成較大損失者,除罰款外,根據(jù)國家法律法規(guī)對負責樓長給予相應處分。

三、因工作責任心不強、措施不得力,造成每學年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學生臥具、家具、電視遙控器、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進行或完成,以及發(fā)生物品丟失等情況,每次罰款20元;造成重大損失者,罰款100元。

四、因管理不及時,服務不到位,造成住宿生對其工作不滿意的屬實投訴,除立即整改外,將按照工作人員年終考評辦法扣分。

五、不服從領(lǐng)導、搞小團體、小幫派、因個人恩怨影響中心工作,給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴重受損者,每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴重者,予以解聘。

六、對不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔任樓長者,中心將勸其離職或直接辭退。

七、對執(zhí)行《職責》得力,積極主動、有效開展工作、成績突出者,中心將給予適當獎勵。

第16篇 大學生實習崗位職責

人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。 一、工作職責:

1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學習發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。

2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

3、策劃大學生暑期實習訓練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓練項目提升大學生與公司的粘度和認同感,吸引優(yōu)秀大學生加入公司。

4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。

二、任職資格要求:

1、45歲以下,本科及以上學歷,心理學,國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。

2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。

3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。

4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。

5、熟悉評價中心技術(shù),學習項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。

6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復雜項目的實施能力。

7、英語熟練。

第17篇 學生處干事崗位職責

1、文筆好,有相關(guān)學生干部經(jīng)驗者優(yōu)先

2、本科及本科以上學歷

第18篇 留學生崗位職責

職責描述:

1,根據(jù)公司產(chǎn)品特點,向客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品和渠道。

2,根據(jù)業(yè)務需求,負責收集、整理、分析相關(guān)客戶群的信息資料

3,根據(jù)客戶的需求,幫助客戶指定資產(chǎn)配置方案,提供專業(yè)的理財建議咨詢與服務,相關(guān)項目分析及投資管理。

4,及時收集并處理客戶的反饋意見,維護客戶關(guān)系

5,完成上級領(lǐng)導指定的銷售目標,且按時保質(zhì)的完成銷售報告

6,根據(jù)業(yè)務要求,定期做好客戶的回訪、維護和再開發(fā)、主動、積極得為客戶提供各類金融產(chǎn)品

優(yōu)先考慮:

1,本科以上學歷,具有金融、營銷、經(jīng)濟、財經(jīng)類等專業(yè)者做優(yōu)先考慮

2,相關(guān)工作經(jīng)驗,銀行大客戶部及私人銀行部從業(yè)者做優(yōu)先考慮

3,具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關(guān)系的能力

4,具有較強的學習能力和工作責任心,能夠自我指導與自我激勵

5,具有有效開發(fā)客戶資源的能力,抗壓力強

6,誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情

7,形象氣質(zhì)良好,普通話標準流利,英語表達及書寫能力良好。

8,擁有相關(guān)證券從業(yè)資格、afp、cfp、cfa或cpa等相關(guān)執(zhí)業(yè)證書者做優(yōu)先考慮

第19篇 學生宿舍保潔員崗位職責范本

1.對包干區(qū)地面每天清掃兩次(公寓樓要求拖洗),走廊、樓梯無垃圾、蛛網(wǎng)、吊灰。

2.洗臉間地面干凈、無積灰,水池無青苔,無油污,無雜物。

3.便池每月用清潔劑清洗一次。做到無尿坂、無臭味、不堵塞。

4.愛護公物和清潔工具,保管好勞動用品。

5.有責任教育學生節(jié)約水電。

6.負責公共場所窗戶玻璃等公共設(shè)施的維護工作,發(fā)現(xiàn)損壞及時報修。

7.遵守勞動紀律,服從臨時突擊任務的調(diào)配。

8.拾到財物要交公,學生掉落的衣物收好交組長處理。

9.工作時間內(nèi)不撿垃圾。

10.注意自身儀表形象。

第20篇 學生宿舍門衛(wèi)值班員崗位職責要求

1、宿舍門衛(wèi)值班員實行掛牌上崗,堅守崗位、遵守公寓各項規(guī)章制度、嚴格履行門衛(wèi)職責、遵守勞動紀律。

2、加強安全防范措施,堅持晝夜值班;不準擅離職守或與人閑聊、干私活、看書、看報、看電視等;認真察看出入學生宿舍人員,凡帶大件物品要認真察看、登記;不準無關(guān)人員隨便進入宿舍,不準男女生互串宿舍。

3、禁止小商販和推銷人員進入宿舍樓,禁止一切車輛進入學生宿舍區(qū)及樓道、房間內(nèi)。

4、負責學生宿舍樓內(nèi)安全保衛(wèi)工作,確保學生人身、財產(chǎn)及樓內(nèi)設(shè)施安全;做好“防火”、“防盜”、“防治安災害”事故;發(fā)現(xiàn)火情或隱患應及時上報。

5、認真執(zhí)行學生晚歸、大件物品出入、借鑰匙、來客、報修、交接班等各項登記制度。

6、做好失物登記、管理及報領(lǐng)工作。

7、夜間值班人員,在熄燈后認真履行查夜巡視制度。

8、維護學生宿舍樓內(nèi)正常的生活秩序,認真執(zhí)行學生宿舍管理的各項規(guī)章制度、忠于職守、不循私情。

10、配合公寓管理科做好學生宿舍管理工作,發(fā)現(xiàn)學生違規(guī)、違紀現(xiàn)象應予以制止并及時報有關(guān)部門處理。