為什么人會變得冷漠、無情？

隨著年齡和閱歷的增加，我對生活有了更直觀的感受，不像小時候，我對世界的看法大多是從一大群人那里學(xué)來的。

越了解社會，越覺得自己無能為力，這大概就是人們越來越冷漠的原因吧。

隨著年齡增長，瑣事增多，精力下降，又沒有多余的時間照顧人情，似乎是“對人情漠不關(guān)心”。

隨著閱歷的增加，對生活理解的加深，我們會明白，人際關(guān)系的本質(zhì)是“利益交換”和“利用”對方。

然而，這種現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系沒有善惡(中性)，也是社會發(fā)展演變而來的良性機(jī)制。

我個人在工作了將近10年，然后做了很多年經(jīng)理之后，才真正明白這個道理。

在我走上管理崗位之前，我也相信了父母的一些老經(jīng)驗，比如“做人要貼心”、“多巴領(lǐng)導(dǎo)”、“禮貌不要怪別人”等等。

但是，按照這種運(yùn)作模式，無論在生活中還是在工作中，我一方面活得很累，另一方面也害怕和討厭自己。

正如俗話所說，“我終于過上了我討厭的生活”。

但是，當(dāng)我走上管理崗位，站在一個領(lǐng)導(dǎo)者的角度來看待問題時，我意識到我作為一個普通員工時的一些觀點(diǎn)是完全錯誤的。

作為管理者，不產(chǎn)生一線價值，只依靠一線員工。

作為軟件R&D團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，我只能依靠一線軟件工程師。

雖然我的評估是整體輸出，但最終結(jié)果只能由基層軟件工程師來完成。

從這個角度來看，我和我的下屬是一個“命運(yùn)共同體”。

所以作為領(lǐng)導(dǎo)，我自然只喜歡那些技術(shù)出眾，態(tài)度認(rèn)真的軟件工程師。

我不在乎他們是“討好”我還是“拍我馬屁”。

相反，對于那些能力出眾的“關(guān)鍵”教師(工程師)，作為領(lǐng)導(dǎo)，更需要討好和討好他們。

當(dāng)然，這種討好不僅限于言語，更多的是通過其他“好處”，比如升職加薪。

明白這個道理，當(dāng)我后來從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，再次成為技術(shù)專家的時候。

當(dāng)我和領(lǐng)導(dǎo)再次相處時，我更有分寸，也更自在。

作為一名技術(shù)人員，每天與領(lǐng)導(dǎo)相處，除了基本的禮儀和尊重之外，并不需要更多額外的禮貌，而是專注于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量提升。

這種溝通原則，至少到目前為止，一直非常有效。

領(lǐng)導(dǎo)和我都很享受這種“清水”的感覺。常言道：“正直的人，心胸開闊，泰然自若，小人常有煩惱”。

所以，你看，這種“利用”關(guān)系看似無所謂。

但從深層次來看，對于個人和組織來說，是一個良性、高效、低損失的運(yùn)營規(guī)則。

所以，如果你明白了這個道理，以后遇到所謂的冷漠，可以多思考一點(diǎn)：他們不是專門針對你的，而是針對所有人的。這是規(guī)則。

所以在這個規(guī)則下，對于個人來說，應(yīng)該混得好，在職場走得遠(yuǎn)。

從根本上說，要提高硬實(shí)力，成為一個有“利用價值”的人。

“天下熙熙攘攘為利，天下熙熙攘攘為利”。

這不是很棒嗎？

冷漠無情 啥意思

無情是經(jīng)常聽到的，無情。。

對身邊的人和事沒有關(guān)心的意思，對感情漠不關(guān)心，缺乏同情心。