為什么人會變得冷漠、無情?
隨著年齡和閱歷的增加,我對生活有了更直觀的感受,不像小時候,我對世界的看法大多是從一大群人那里學(xué)來的。
越了解社會,越覺得自己無能為力,這大概就是人們越來越冷漠的原因吧。
隨著年齡增長,瑣事增多,精力下降,又沒有多余的時間照顧人情,似乎是“對人情漠不關(guān)心”。
隨著閱歷的增加,對生活理解的加深,我們會明白,人際關(guān)系的本質(zhì)是“利益交換”和“利用”對方。
然而,這種現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系沒有善惡(中性),也是社會發(fā)展演變而來的良性機(jī)制。
我個人在工作了將近10年,然后做了很多年經(jīng)理之后,才真正明白這個道理。
在我走上管理崗位之前,我也相信了父母的一些老經(jīng)驗,比如“做人要貼心”、“多巴領(lǐng)導(dǎo)”、“禮貌不要怪別人”等等。
但是,按照這種運(yùn)作模式,無論在生活中還是在工作中,我一方面活得很累,另一方面也害怕和討厭自己。
正如俗話所說,“我終于過上了我討厭的生活”。
但是,當(dāng)我走上管理崗位,站在一個領(lǐng)導(dǎo)者的角度來看待問題時,我意識到我作為一個普通員工時的一些觀點(diǎn)是完全錯誤的。
作為管理者,不產(chǎn)生一線價值,只依靠一線員工。
作為軟件R&D團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者,我只能依靠一線軟件工程師。
雖然我的評估是整體輸出,但最終結(jié)果只能由基層軟件工程師來完成。
從這個角度來看,我和我的下屬是一個“命運(yùn)共同體”。
所以作為領(lǐng)導(dǎo),我自然只喜歡那些技術(shù)出眾,態(tài)度認(rèn)真的軟件工程師。
我不在乎他們是“討好”我還是“拍我馬屁”。
相反,對于那些能力出眾的“關(guān)鍵”教師(工程師),作為領(lǐng)導(dǎo),更需要討好和討好他們。
當(dāng)然,這種討好不僅限于言語,更多的是通過其他“好處”,比如升職加薪。
明白這個道理,當(dāng)我后來從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來,再次成為技術(shù)專家的時候。
當(dāng)我和領(lǐng)導(dǎo)再次相處時,我更有分寸,也更自在。
作為一名技術(shù)人員,每天與領(lǐng)導(dǎo)相處,除了基本的禮儀和尊重之外,并不需要更多額外的禮貌,而是專注于技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量提升。
這種溝通原則,至少到目前為止,一直非常有效。
領(lǐng)導(dǎo)和我都很享受這種“清水”的感覺。常言道:“正直的人,心胸開闊,泰然自若,小人常有煩惱”。
所以,你看,這種“利用”關(guān)系看似無所謂。
但從深層次來看,對于個人和組織來說,是一個良性、高效、低損失的運(yùn)營規(guī)則。
所以,如果你明白了這個道理,以后遇到所謂的冷漠,可以多思考一點(diǎn):他們不是專門針對你的,而是針對所有人的。這是規(guī)則。
所以在這個規(guī)則下,對于個人來說,應(yīng)該混得好,在職場走得遠(yuǎn)。
從根本上說,要提高硬實(shí)力,成為一個有“利用價值”的人。
“天下熙熙攘攘為利,天下熙熙攘攘為利”。
這不是很棒嗎?
冷漠無情 啥意思
無情是經(jīng)常聽到的,無情。。
對身邊的人和事沒有關(guān)心的意思,對感情漠不關(guān)心,缺乏同情心。